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单位文化建设之我见

发布日期:2012-08-23

   单位文化建设是文明创建工作的一个新的历史命题,我的认识:只有以创新为动力,才能抓出成果,提高创建工作的整体水平。

   一要创新思路。

   文明创建要与时代同步,必须以系统思维和整体思考谋划创建工作,以增强创建工作的创新能力推动文化建设,以单位文化建设的成果实现创建工作的与时俱进,将单位创建活动与地方创建活动结合起来,使单位文化和单位文明由单位向社会延伸。

   二要创新载体。

   各单位要结合各自特点,创新载体和抓手,精心设计丰富多彩、富有文化内涵的主题活动,培育特色文化,打造服务品牌,展示整体形象。

   三要创新机制。

   一是健全工作机制。进一步明确职责,形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓,班子成员分工负责的领导体制,理顺条块关系,吸引干部职工和群众参与。落实人员、经费等保障措施。二是实行培育机制,建立总结交流和研讨制度,及时发现亮点,着力挖掘特色;三是完善评价机制。引入社会各界和服务对象的“评头品足”,使评价方式由封闭型向开放型转变;完善常态管理的监督考核机制,使评价结果由静态向动态转变。

   总之,文明单位是物质文明、精神文明、政治文明、生态文明健康协调发展,内在素质和外部形象处于领先水平的姣姣者,新时期,要充分发挥模范带头的作用,站在更高的起点上,继续做好文明创建工作,把创建的重点放在加强单位内部的文化建设工作上来,着力打造整洁优美、管理科学、充满文化气息和文化品味的工作、生活环境,引领和推动单位精神文明建设工作上新台阶。

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