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推进文明建设 打造“五型”机关

发布日期:2013-02-26

 党的十八大报告对发展国有经济提出了新要求,强调要不断增强国有经济活力、控制力、影响力。面对新形势新任务,山东省国资委紧密结合全省国资监管和省管企业改革发展实际,以不断深化文明机关建设为抓手,着力打造“学习型、服务型、创新型、和谐型、廉政型”五型机关,努力实现机关建设与中心工作有机结合、相互促进,为推动省管企业科学发展,提高全省国有经济运行质量和效益提供了有力保障。


  强化教育培训 打造学习型机关


  以打造政治强、作风好、懂企业、会监管的专业化国资监管队伍为目标,省国资委出台《2011—2015年机关干部教育培训规划》,提出“到2015年,具有硕士以上学位或研究生学历的人员占到干部总数的60%以上;主要业务处室50%以上干部需取得注册会计师、注册内审师、注册资产评估师等资格;其他处室干部需取得项目管理、风险管理、人力资源管理等方面的专业资格”的能力标准要求。


  省国资委扎实开展“能力年”主题实践活动,积极创新学习载体,每季度举办“国资学堂”高层次讲座,紧扣国资监管和国企改革发展重大、前瞻性问题,邀请著名专家学者、领导干部和知名企业负责人进行专题讲解,帮助机关干部拓宽视野、更新观念。建立实施处室核心业务互动交流制度,每2个月举办一次,由处室负责人和业务骨干宣讲本处室重点业务,机关全体干部现场与主讲处室开展互动交流,有效促进了机关干部对省国资委核心业务工作的全面深入了解。


  深入开展互助学习,根据国资监管工作对相关专业的资格要求和个人意愿,省国资委分类组建了注册会计师、人力资源管理师等8个学习互助组,委机关处以下干部参与率达90%以上。建立组织扶持与个人负担相结合的激励机制,充分调动了机关干部的学习积极性。2012年以来,省国资委机关有62人次报名参加学历学位和各类职业资格考试,30余人次通过或部分通过各类职业资格学历学位考试。


  转变工作作风 打造服务型机关


  省国资委狠抓机关作风建设,制定了《关于进一步加强机关作风建设的意见》,建立实施了以限时办结制为核心的七项服务承诺制度,扎实开展作风建设年和承诺、践诺、评诺活动。贯彻中央和省委要求,制定了《关于进一步改进工作作风密切联系群众的实施细则》,改进调研活动,精减会议文件,厉行勤俭节约,自觉接受省管企业和社会监督。以省国资委被列为省直机关平时考核试点单位为契机,对机关处室和公务员个人实施平时绩效量化考核,以考核促进机关干部改进作风、提高服务质量。


  工作中,省国资委实行了处室职能调整和业务工作流程再造,规范了覆盖全委各个工作环节的139项业务流程,形成了高效顺畅的机关运行机制。今年,又按照《山东省企业国有资产监督管理条例》要求,进一步优化处室职能配置,清理规范审批、核准、备案事项,不断提高工作效率。


  同时,省国资委积极推进机关与企业干部双向交流,每年组织5名左右、先后选派27名机关处级干部到企业挂职锻炼;安排新进入委里、没有企业工作经历的人员到企业学习实训,选派5名“第一书记”到村帮扶,使机关干部深入了解基层和企业实际情况,提高了服务企业、服务基层的能力。


  弘扬创新精神 打造创新型机关


  省国资委成立以来,不断推进国资监管工作的实践创新、理论创新、制度创新和方法创新。


  省国资委广泛开展提创新性建议活动,要求每名干部每年提两项创新性工作建议,并列入处室年度考核内容,积极推动创新建议及时转化为工作措施。广泛开展“学条例、促监管、谋发展”征文评选活动,引导机关干部围绕创新国资监管深入思考、献计献策,共提交征文107篇,参与面达到70%以上。


  结合年度重点工作安排,省国资委每年确定若干项重要研究课题,重大课题由委领导亲自带队,组织机关干部深入企业、基层开展调查研究,以课题研究推动工作创新。近年来,课题成果获全省政府系统优秀调研成果一等奖2篇,二等奖和三等奖各5篇,在国务院国资委《国有资产管理》刊载2篇,有20多项研究成果转化为政策文件。


  加强文化建设 打造和谐型机关


  省国资委不断深化文明机关创建工作,并以此为总抓手推进各项工作向纵深开展。


  省国资委广泛开展社会公益活动,每年组织干部职工开展“慈心一日捐”活动;先后向汶川、玉树、舟曲灾区捐款418950元;协调省管企业和有关部门资金3000多万元,对口帮扶巨野县域经济发展和援建希望小学、敬老院等社会公益事业。高度重视、全力支持“第一书记”抓党建、促脱贫工作,累计帮助协调落实帮扶资金近1500万元。深入开展城乡文明牵手共建活动。协调资金230余万元帮助共建村购买体育器材、硬化道路,筹集资金100余万元帮助泰安市岱岳区夏张镇朱家庄村修建道路、捐建农家书屋,筹集资金420万元,帮助定陶县建设残疾人特殊教育学校。广泛开展丰富多彩的机关文体活动,举办了“我的履职能力是从哪里来的”征文和演讲比赛,组织举办机关运动会等活动。制定了《困难职工救助办法》,加强机关职工关怀。定期编发《机关通讯》,宣传报道机关活动动态,机关文明和谐氛围更加浓厚。


  落实廉政责任 打造廉政型机关


  省国资委党委坚决贯彻“从严治党”方针,制定了《山东省国资委机关党风廉政建设责任制实施细则》、《委机关党员干部廉洁自律“十不准”》等制度,扎实开展廉政风险防控活动,委机关工作人员共查找风险点720个,制定防控措施1339条,廉政风险防控体系逐步建立完善。


  工作中,省国资委坚持教育在先、警示在先,深入开展“恪守从政道德、保持党的纯洁性”教育活动,每年召开委机关廉政工作会议,组织参观法治与责任巡展,到省监狱接受警示教育,在办公楼展播廉政公益广告,增强了机关干部廉洁从政自觉性。严格落实党风廉政建设责任制。委机关每年层层签订《党风廉政建设责任书》;认真落实党员领导干部个人有关事项年度报告制度;把廉政建设纳入处室考核工作体系,处室负责人按照“一岗双责”要求抓好廉政建设,定期与处室工作人员开展廉政谈话,进一步增强了党员干部的廉政意识。(转自: 大众网-大众日报)

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