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企业如何做到有“文”又有“化”

发布日期:2014-02-13

   现代化企业的革新就是管理和制度的革新,尤其是传统企业经历的革新阵痛,是很多新型企业都看着眼里的,因此这些阵痛是值得并且需要借鉴的。随着管理的深入,很多企业都不约而同的发现运用企业文化管理才是王道。因此很多企业开始马不停蹄的进行“文化建设”。

   但是又有多少企业仍然停留在有“文”而没有“化”的阶段呢?工厂标语、企业文化标语满天飞,但是如何把这些高举的口号和旗帜“化”到管理和运作实践中呢?文化的革新是组织关系变革的基础,因此企业文化在企业组织的发展中起到催化剂、润滑剂的作用。其核心仍然是在化。

   既然是文化,虽然重点在化,但是也应该先文而后化。文方面我们可以交给专业的运作公司,比如世界工厂文化传播网(www.isofactory.com.cn),可以给我们做专业的企业文化挂图,用于悬挂在生产车间、办公室等地方,以求让企业制度、岗位职责、操作规范等条条框框深入员工的内心。有了文接着就是化的过程了。化,我们可以通过系统的培训,潜移默化的影响,培养员工的职业素养以及专业技能,逐渐把文落到实处,而不是停留在口头上。

   企业文化也是一个沉淀的过程,需要历久弥新,需要历史长久的积淀。但是在沉淀的过程中,我们必定可以看到企业的组织机构、工作效率等方面都在不断的提升。

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