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企业文化标语的魅力所在

发布日期:2014-02-25

   在说到企业文化标语之前,我们首先来看看企业文化。企业文化是以“人本主义”进行各项企业管理活动,是一种“润物细无声式的深入到员工内心并使每个员工自觉行动”的文化管理科学,它侧重于经济利益内在的文化力的渗透和催化作用,企业文化的管理中,核心因素是人,那么体现在人与人之间的尊重、关心、理解以及信任等原则的基础之上,对人要采取以下的措施,一方面要有适当的激励措施,要采取培训的方式来提升;另一方面要通过考核的方式来进行任用以及晋升和奖惩等。当然这些方面主要是企业文化的管理上。那么在企业文化中,企业文化标语并不仅仅是口号那么简单。

   对于企业文化标语,可能很多同志都认为,这仅仅是公司的一个口号而已,并没有什么了不起的,也不值得深思。其实不然,企业文化标语的内涵是反应一个公司的企业文化的深度、高度和广度。

   企业文化的深度可以体现企业的成长历程,业务范围,战略措施以及合作伙伴等,也就是说一个企业如果有自己的企业“态度”和深度,那么企业的发展必然逐步的成熟,而相反一个企业连最起码的深度都没有,那么企业还只是一个“建模”的过程。而企业文化的深度实际上我们可以从细节上看出,比如企业文化标语。

   企业文化的高度主要是企业在发展的过程中,必然历经总总失败,必然在失败中总结,吸取教训,不断加以的凝练,最终体现出来的一种高度。比如一个有企业文化高度的公司,这个企业往往会用一些比较富有内涵和代表意义的企业文化标语来展示。

   企业文化标语还有自己的广度。这里我们举例来说,比如一个企业的企业文化标语是:崇德强能、务实创新。那么这个企业的广度在于“德”、“能”、“务实”和“创新”是很有广度的。也就是说企业文化标语能够很好的体现企业的发展范围和趋势。

   从上面对企业文化的深度、高度和广度等因素来分析,企业文化标语已经不仅仅是一句口号而已了,如果你还要从肤浅的角度去理解,那么就不能看到事物发展的实质了。

   概括来说,企业文化标语是企业的物质文化的体现,行为文化和精神文化方面的体现,而且让我们通过看企业文化标语就能够想象得出企业的环境、形象、标识、制度、人际关系以及企业的目标等。

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