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企业文化及企业文化标语之辩

发布日期:2014-03-04

你要说一个人没修养不文明,人家会跟你急。谁说我不文明。你要说一个企业没有文化,人家会跟你急。谁说我们没有企业文化。有人的地方就有江湖,江湖就是一种氛围,一种文化。所以是企业,就有文化,有办公室政治,有职场哲学。但是有文化并不代表它是好的文化。真正优秀的企业文化,是被员工认可、接受、然后真心实意自觉实行的潜意识形态。这中间,道不同不相与谋,需要去旧生新,流水不腐。企业发展初期靠经验管理(人治),之后是科学管理(法治),而一个企业的长远发展则有赖于文化管理(文治),相对应的企业文化为物质人情、制度标准、精神修养。说企业文化要先问下:企业文化的核心价值观是什么?团队的灵魂导师在哪里?企业文化凝聚度强不强?

做好企业文化,要先有以下的坚定的前提,否则就是空中楼阁,瞎折腾。

1、企业愿景:我们要成为什么(公司/人);

2、企业使命:我们要做出什么事(价值是什么,或承担什么样的社会责任);

3、核心价值观:倡导什么、反对什么、赞赏什么、批判什么;

4、灵魂导师:核心人物在哪,是否让人感受到无处不在看着我们;

5、凝聚度:净化团队,认可企业文化并自觉行动的人才有向心力;

6、要避免的误区:上堂思想政治课、搞搞文娱体育活动、在墙上贴标语口号、企业标志、老板领导个人意志,这些是文化,但不是真正的企业文化。

7、企业文化标语:企业文化标语我放到最后一条来说,实际上这一条是很重要的,企业文化标语在某一种程度上能够刺激企业文化的提升,再进一步说能够提升整个公司的凝聚力。可能有人会在这里反问我,企业文化标语真的有那么重要吗?对于这个问题我不想过多的辩解。大家可以想一下,任何一所高等学校,是不是都有自己的校训?好,我们姑且不拿学校来举例,我们说大一点,大到一个国家,比如中国的一些话语很有研究:“人不犯我我不犯人,人若犯我我必犯人”,也就是说这些都是标语,那么我们回到企业文化标语上,总结来说,企业文化标语呈现企业的形象和魅力。

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