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企业文化标语反馈公司的职业道德

发布日期:2014-03-13

   我们说企业文化标语能够从侧面来反馈一个公司的职业道德问题,实际上指的是某些企业,可能会存在盗用别的企业的企业文化标语,或者是仅仅从中改某一个字,而企业本身可能是一方面没有实力,一方面有虚假的成分在其中,因此这样的企业,实际上虽然从企业文化标语来看,是积极向上的,但是当我们找到企业文化标语对应的真正的原来的企业时,我们会觉得这个企业实际上是没有职业道德的,在“诚信”上是有问题的。那么一个好的企业实际上要有属于自己的企业文化标语,要有自己公司的职业道德,而且这个企业文化标语要能反应这个企业的种种。

   其实,公司职业道德在企业文化中占有十分重要的地位,它既是一种心态文化,又是一种行为文化。职业道德观是在广大员工中逐渐形成一种特殊的职业责任和职业纪律,从而产生特殊的行为规范和道德要求,以一定的思想,作风、行为、感情去待人行事,自觉地、发自内心的从道德上保证很好地完成本职工作。它具有职业性、原则性、无私性、服务性、强制性、稳定性、适用性、理论性等特点。

   企业不但要有属于自己的企业文化标语,而且还要在实际情况中,能够展现出企业本身独有的魅力,这包括企业的方方面面。比如加强“顾全大局、团结协作”的团队精神培育。具体包括有服务形象、领导形象、员工形象、公关形象、经营形象、行容行貌形象等。在这里,我们又不得不说企业文化标语是企业形象的一种表现。实际上企业形象的塑造是项长期的工程,需要系统规划,并逐项建设和完善。通过改善服务态度、规范服务语言、丰富服务行为,围绕着客户需求和流程效率的提升全面提升服务水准,营造良好的公众形象。概括来说就是企业文化标语要和企业本身想吻合,实事求是。才是企业发展的根本,才是企业的职业道德所在。因此不得不说企业文化标语从某种意义上来说,是侧面反馈一个公司的职业道德的因素之一。

   因此,企业在发展的历程中,企业文化的重要性很重要,企业文化标语也很重要,企业本身的方方面面也十分的重要,只有企业能够兼顾这诸多方面,才能得以顺利的发展。

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