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企业挂图撬动企业文化新潮流

发布日期:2014-03-29

企业这种组织从诞生到今天,少说也有几百年了。如今,世界上的企业数量数不胜数,但质量却不一样。话说,三流企业做产品,二流企业做品牌,一流企业做文化。也不是说做文化的企业就是一流的,而是说有实力的企业才有足够的实力和精力做文化,这也从另一方面体现了企业文化建设的艰难性。但是,你是否相信一幅关于企业文化精神的挂图可以使企业文化建设变的简单而有效?答案是这种现象是存在的。

我们在这里着重以这幅关于企业文化的挂图的来描述它是如何撬动企业文化建设的新潮流。这是中国挂图文化的领导者--思铭文化(www.isofactory.com.cn)众多优秀作品中的一幅。
 
  一、企业急于提升中高层人员,而忽略了对基层人员的培训和关注。
 
企业想做企业文化往往是管理层将文化建设的方向和内容规划出来后,传递的中高层人员或即将升为中高层的人员,相当于企业文化仅仅是中高层人员的阶级文化,不是企业文化。我们所谈及的企业文化是要企业的一种财富,是要全体员工共同遵守和学习的。
 
挂图将企业的文化时刻传递给全体员工,克服常见企业文化的诟病。细节对于制造企业来说是至关重要的,顾客可不喜欢粗制滥造的产品。中国的加工业巨头富士康做的就是“于细节处体现价值”,要不然包括苹果在内的大企业就不会找他带加工了。企业想达到“把握细节、精益求精”的程度,通过老板告诉管理层,管理层告诉员工是达不到最好的效果的。所以假使有这么一幅图文并茂的挂图挂在办公室、会议室、会客厅、培训室 、生产车间、过道、走廊、食堂、宿舍等等,把这种文化融入员工的工作和生活,这才真正形成了企业的文化。而且基层人员忙于生产一线,集中时间进行培训是一件令管理者头痛的事,挂图很有效的解决了这种麻烦。
 
  二、倡导清晰的企业文化,员工的归属感强,对组织的忠诚度高。
 
企业文化的形态也决定了建设它的难度。企业文化是在企业发展历程中逐渐发现和形成的,它是企业里面自然约定俗成的而非书面的行为规范。这说明企业文化有种意识形态的味道,如果不提炼和阐述,是相当模糊的。并且,在企业中往往也只有中高层注重企业文化,基层员工感受很少。
 
有了一幅“于精细处体现价值”的挂图,并配上该企业的名称和logo,一定能让基层员工看见具体的企业文化,挂图背景中精细加工的情景也很形象的传递了这一种企业文化。可以说这是一幅相当好的挂图,也只有有能力的思铭文化公司能够做出来。可能“于精细处体现价值”也是思铭文化的企业文化吧。
 
清晰的企业文化挂图配以该企业名称和Logo,会让员工对企业产生强烈的认同感和归属感,进而产生很高的忠诚度,企业离更高的成功即不远了。
 
思铭文化凭借强大的开发实力、一流的图画设计、不同凡响的学习效果、知识产权保护、细致周到的服务,打造最好的企业文化挂图
 
在竞争激烈的今天,企业文化既是企业的价值观,也是企业区别于其他企业的重要要素之一。让我们关注挂图,是它让企业文化建设变的简单有效,企业挂图撬动了企业文化新潮流。
 
思铭文化 www.isofactory.com.cn 原创作品,允许转载,转载时请保留版权信息及链接,否则追究法律责任。

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