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企业文化建设系列,学习化生存

发布日期:2014-04-22

随着社会进步和科技的快速发展,使得知识的更新过快,导致知识也以每年20%贬值速度中更新!如果我们不更新大脑的知识层面,将会导致对社会和事物认知的滞后。所以不管是个人还是组织,都离不开学习中生活、学习中工作、工作中进步!

企业文化的核心也是“学习”,只有不断的学习,才能改善以往不足,通过学习换取新的知识层面改善现状。如何学习更有效、怎么学、应该学习什么呢?这是值得思考的问题,不能盲目学习,学以致用方为有效,学而无用就是精力和时间的耗废!

首先是有没有学习心态很关键,只要你有学习心态,学习将无处不在,学习可以在工作中、闲聊中、吃饭时、逛街时等等。如果没有学习欲望心态,就算坐在教室又能怎样呢!

我们该怎样去学呢?我们的耳朵就像录音机,可以用听记录你想掌握的知识,我们的眼睛好比摄像机,可以把看到的对自己有用的录制下来,转存在大脑硬盘,我们遇到困难疑惑的时候,可以用嘴巴多问,,把要做的事情用双手行动去做。我们应该向前辈去学、向专家去学、向万事学、向万物去学、向万人去学、学无止境。有句话说的好“读万卷书不如行万里路、行万里路不如阅人无数”,可见学习的环境无处不在,与人交流也是更好地学习方法!在企业中,要想建立学习化的企业氛围并不难,关键是领导有没有重视,职员有没有理解学习的重要性与必要性。我们可以通过企业文化标语、企业文化宣传口号、企业理念学习挂图、知识竞赛、内部刊物投稿等手段来提升职员的学习欲望。

学习不能盲目去学,边做边学属于上策,也就是说“缺什么补什么”,这样吸收的更快更有效。如果说你的时间够充裕,就可以围绕你的目标去学习,储备机会来临时的驾驭能力,所以说“机会是给有准备的人创造的”!我们要读书中的精髓,看书中的良言,与人交流失败的教训和成功的经验,学习就是吸星大法,吸众家所长归于一身,你就是强者。但是要记得学习别人的是借鉴、是启发,要懂得变通,做到本土化转换为我所用,不可死板照搬模式成为“邯郸学步的”结局!

注:今日的学习是为了明天的创新,学习改变现在,知识成就未来!

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