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企业文化建设的标准化与实施

发布日期:2014-04-26

一切企业文化活动都需要遵循“管理员工、激励员工、团结和亲、调动积极性、达到企业形象延伸”的总原则而创建。

通过些列的企业文化策划设计,将员工的行为规范形成手册,不断的考核、宣讲、竞赛等活动,进行督促学习,让企业文化理念、价值牢牢扎根于企业每个职员心中及企业的宣传载体上。

企业文化的标准化主要内容是“统一规范”,如内部的;VI设计、挂图、标语、方针目标、核心价值、管理流程、员工的行为规范、服装、工牌、旗帜等。对外的:产品包装、媒体宣传、来往信函、名片设计、公司彩页、公司标志、客户纪念礼品、邮件签名等形象统一,旨在推动企业市场认知,宣导客户对企业的规范认识,让客户感受到我们的正规和对客户的认真态度。

公司的VI设计,要遵循精细、艺术、企业理念、企业产品、应对市场、色泽格局、组织结构等要点,进行策划设计,为企业品牌宣传打造核心工具。员工行为规范,应以公司的管理制度、仁、智、礼、义、信等传统文化相结合,继承先辈的做人做事典范。

在推动企业文化建设及实施过程,要做到,以我为鉴、行必正、正必果倡导统一,对于高层的决策领导,对公司的发展变革过程,要从分认识必要性和重要性,再多的障碍也要坚决化解执行,绝不退而求其次。用标语挂图、员工手册、知识竞赛、文体活动等一系列手段宣传灌输,奠定企业文化建设推动决心!

无信而不立,思铭文化传播公司专业的设计团队、专业的顾问团队,将根据您公司的特点、特性、产品价值及文化底蕴,为您精心设计规划相关文化标准及VI系统,让你品牌彰显尊贵个性,做到以细节取胜!

注:标准做到唯一,一切工作有利于市场拓展,一切工作有利于竞争力的提升!

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