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如何看待公司的文化标语?

发布日期:2014-05-17

   每个公司都有自己的文化标语口号,我们公司也有,但是我们没有天天喊,时时喊,只是把这些标语口号做成挂图贴在公司显眼的地方,还有就是把标语口号放在新入职员工或转岗员工的考试卷上。

   对于企业文化标语个人认为很重要,这是一个企业精神的缩影,是诠释企业核心价值观及文化的最好、最简洁方式,这就好比一个窗口,通过这个窗口使别人了解了自己企业的文化及核心价值观。也通过这个窗口让职工了解了我们自己企业的文化,我们的共同理念及追求,这样有助于提高全体职工的凝聚力。

   每个企业的文化标语一定和他的直接创立者有密不可分的联系,就好像亮剑中李云龙说道:“一个部队在创立时,是他的第一任司令给这个部队注入了灵魂。从此不管内外怎样变化,他的魂是永恒的。”一个企业也是这样,在创立时,创立者会对企业的核心文化有定基,会用一个响亮的口号展示自己企业的核心价值。以后不管社会怎样变化、不管人事如何变动,这个企业只要存在,他的核心文化、核心口号是永恒的。

  如何利用文化标语上,个人认为本单位做的还不够好,只是把标语放在了挂图及试卷上,没有起到最大的作用。我觉得应该每天一上班,各个部门都要自己喊出公司的文化标语,在每一次大小会议上也要喊出标语口号。在任何正式或非正式的活动中也要喊出口号。只有形成习惯,文化标语才会起到作用,公司凝聚力才能提升。

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