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我对公司企业文化标语的体会

发布日期:2014-05-20

    我们企业文化标语口号:以孝治企,博仁致远,我个人对这个口号的体会如下:

    古语有云:百善孝为先,孝乃为人之本,但是随着社会的进步,经济的发达,似乎很多人开始遗忘了中华民族的传统美德。传统文化造就了一个民族,西方文化的蜂拥而至,让新一代人开始被西化。有些人在利益的驱使下开始不认亲朋好友,不认兄弟姐妹(经常看到xx跟父母打官司,跟兄弟姐妹争财产。不知道这个社会是怎么了?难道这就是经济发展的代价吗? 在这样的一个大背景下,我们企业提出:“以孝治企,博仁致远”很多新员工尤其是90后的都会问,现在跟很多什么“狼性文化”比起来吗,我们的不是太软了吗,没有什么优势?每当这个时候我都会觉得我们自己的文化很好,有些东西是不具可比性的。尤其是文化,文化是一个企业创始人的人格写照,是一个团队人员的价值观凝聚。

    企业文化里面的“孝”是广义的 要孝顺自己的父母,要“孝”于自己的企业,自己的团队,要“孝”于自己的朋友。 任何人都要孝顺自己的父母,如果有人不认同那就请离开,我们这里不欢迎。我相信只要有良知的人都会认同这样的文化,那么在这样的文化熏陶下,自然就会有实际行动,也许是一个月 也许是一年,但是我们培养的是一个有良好道德的员工,这些足矣。

    企业文化是要一个渊源流程的信念,也许有一天企业不存在了,员工离开了,但是这种文化依然被人们记得。 如果中国的企业都能在接受外来文化的同时思考如何传承我们中华民族的传统文化,那么传统文化就不会断线,不会被历史的潮流淹没。 很多人都会抱怨我么中国人没有信仰,没有统一目标。总是跟西方国家比,有没有想过深层的愿意呢?我们中国有56个民族,有13亿人口。从南到北 紧紧从语言上就是很大的难关。记得我大学教授跟我说他初次到湘西的时候根本听不懂那里的人在说什么,也许自己被卖了还不知道。再想一下美国,从南到北,从东到西,说的都是英语,不管怎么样都能听得懂,没有太大区别。这样一比较就会发现 我们的统一治理 是多么的难达到,我们的历程要比别人艰难很多…… 我们的新体制相对于西方来说还是新生儿,难道不允许体制成长吗?其实我自己也会抱怨,但是每当冷静下来思考或者是跟老一辈聊天的时候都会听到一些正能量的引导,我才发现自己的想法还是很幼稚的。

    现在的人越来越多的为子女付出,想一下有多少 “小皇帝”、“小公主”,但是又有谁有对自己子女一半的好去对自己的父母呢? 当父母白发苍苍之时,陪在父母身边的,电话问候的有多少呢?“儿行千里母担忧”当我们在外闯荡的时候,当我们受了委屈的时候,当我们遇到困难的时候,在背后支持我们的永远是我们的父母。当我们忙碌的时候似乎已经将他们的担忧遗忘,但是这个时候你的企业,你的公司,你的同事 会提醒你:今天你“孝”了吗?会不会触碰到您的内心深处呢? 我们需要有人情味的氛围,需要有人情味的同事,需要有人情味的老板,一群有人情味的人聚在一起就是一股伟大的力量。

    我喜欢我们的企业文化, 我的老板也做的很好,我的同事也做的不错,我们都在一起努力将这个文化展示给每位员工。 传统文化力量是不可低估的,我们只是沧海中一粟,我们不去跟别人比较,也不去抱怨这条路走下去有多难,也不会因为别人的嗤之以鼻而有所动摇,我们坚信“孝道”是为人之本,多少次企业文化会议上员工潸潸落泪,我们在这样的文化下成长,在这样的文化下把员工内心最柔软的地方融入到企业中。 我不敢妄自说效果如何,因为我坚信看问题要长期看下去,看到这些内容的您 会觉得效果怎么样呢?

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