全部商品分类
您好,欢迎光临本站购买企业文化宣传标语挂图!
热门搜索:企业文化标语  工厂标语 安全标志

分享企业文化推广的方法

发布日期:2014-07-04

 企业文化的推广少不了公司全员参与,如宣传版张贴、集体活动、树立标杆人物、生日晚会、企业周刊、公司会议等等形式进行。企业文化的推广就是为了统一目标、统一思想,提高全员凝聚力,认同公司的管理方法与决策方法等。企业文化的宣导主要是让更多的成员认同公司的价值观,从而统一员工思想。这年头想统一思想难度还是有的,所以我们可以将企业内部员工分层,对于基本员工来说只要统一目标即可,不需要统一思想,否则就是徒劳而废,企业文化是为企业精英准备。

  1)企业文化推广少不了人力资源的三个维度的内容,人力资源三个维度即一是文化,二是制度要,三是目的。建立一套适用公司发展的制度,选择认同公司企业文化的人才,培训有潜质的员工,将合适的人才放在合适的岗位,想办法留住关键人才,尤其是关键岗位之人才。我相信这是90%的企业用人的制度与文化。所以HR在做新员工入职培训时,就将公司的用人制度讲解给新员工,也就是让新员工对未来的工作有一份美好的憧憬,这也是一种企业文化的推广。

  2)公司周刊发布,按月或是按季度进行印制企业刊报,此刊报也可以是电子版,不一定要印制成纸制品,就看那种更方便些。刊报内容必须丰富以吸引眼球为主,当然吸引眼球的地方必须是公司内部信息的发布。如各部门的目标达成情况、员工奖惩事件、新员工介绍、人事动向(升、降、调职员工介绍)、喜讯、周刊封而人物(当刊的标杆人物)、公司集体活动图片、当刊期间公司发生的重大决策等,如果企业允许也可以将公司的销售及订单情况在本刊中公布。公司内部信息只刊报的80%内容,其余20%内容可以搜索一些小知识(成功故事)、国家新闻或是笑话类的资料作为补充。

  3)公司宣传栏张贴有关信息资料,在我们公司目前还没有做周刊,定期于公司宣传栏张贴刊报提及之内容,有些内容一周更换一次, 也可以是两周更换一次, 这个可以活动性确定。宣传栏的位置要挑选好位置,最好就是员工进出比较频繁位置,如食堂通道处、楼梯转角处等都是不错的选择。

  4)定期树立标杆人物并公布,标杆人物的树立很重要,必须要有成功事件足以影响他人,所以每期树立这个标杆人物必须有足够的影响力,影响力来自于这位员工 综合素质、工作能力水平及工作绩效结果,在评定标杆人物时必须客观、公正进行,否则就会让更多的企业成员对公司的决策失去信心。员工对企业管理人员没有了信心,还谈何企业文化。所以公平、公正、客观非常重要。

  5)集体活动、生日晚会也是企业文化推广的一种好方法,也是一种企业文化 的体现。企业文化并非天天喊口号,更多的是需要有实际行动,这才能体现企业文化。活动是公司的福利项目之一,也是促进员工们的交流与沟通,对于员工来说,有些话他们在工作场所不能说出来,但在生活环境中他们会口无遮拦的和盘突出,在工作场所会影响到他人或是上司的威严,但是生活中以说笑的形式即达到目的也不会伤及他人。

   活动的举办一来让大家放松,第二不担是提高了员工福利,还拉拢了彼此之间的凝聚力。其实现在很多员工都没在乎工资的高低,多半是关心企业的福利好不好。

热卖产品 
最新上架 
用好现有人才...
编号:LHHR-0009
  • 销售价:¥18.0
用人所长,天下无不用...
编号:LHHR-0021
  • 销售价:¥18.0
以最小的支出获取最大...
编号:THCW-0006
  • 销售价:¥18.0
见其长·用其长
编号:LHHR-0016
  • 销售价:¥18.0

浏览过的商品